Seuil de salaire pour le visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni : Principales mises à jour à connaître pour les candidats

Le seuil salarial standard pour le visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni est de 41 700 £ par an pour la plupart des candidats. Le salaire proposé doit également correspondre au salaire courant pour votre profession, le montant le plus élevé étant retenu. Si le salaire courant pour votre poste dépasse 41 700 £, c’est ce montant le plus élevé qui constitue votre salaire minimum requis.

Le salaire de référence est le salaire minimum spécifique à chaque profession, fixé par le ministère de l'Intérieur pour chaque code de la Classification type des professions (CTP). Il est basé sur le 25e percentile des revenus des travailleurs expérimentés exerçant cette profession. Vous devez percevoir 100 % du salaire de référence pour votre poste, même si votre salaire actuel dépasse déjà le seuil général de 41 700 £.

Un taux horaire minimum de 17.13 £ s'applique à la plupart des postes d'ouvrier qualifié, calculé sur la base d'une semaine de travail de 48 heures. Votre salaire annuel doit satisfaire à cette condition horaire, ainsi qu'au seuil général et au taux en vigueur dans votre profession. Ces trois conditions salariales doivent être remplies simultanément pour que votre demande soit acceptée.

Oui, dans certains cas. Des seuils réduits s'appliquent aux nouveaux arrivants (33 400 £), aux titulaires d'un doctorat possédant une qualification pertinente (37 500 £), aux titulaires d'un doctorat en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (33 400 £), aux professionnels de santé couverts par les grilles salariales nationales (à partir de 25 000 £) et aux personnes occupant un poste figurant sur la liste des salaires de l'immigration (33 400 £). Si vous appartenez à l'une de ces catégories, votre revenu minimum effectif sera inférieur au montant standard.

Si vous remplissez les conditions requises pour être considéré comme un nouvel arrivant, votre seuil salarial est de 33 400 £ ou de 70 % du salaire en vigueur dans votre profession, le montant le plus élevé étant retenu. Vous pouvez être considéré comme un nouvel arrivant si vous avez moins de 26 ans, si vous êtes titulaire d’un visa étudiant ou de diplômé, si vous occupez votre premier emploi après l’obtention d’un doctorat ou si vous êtes en début de carrière, conformément à la réglementation en matière d’immigration.

Si votre doctorat est pertinent pour votre poste, le seuil est réduit à 37 500 £ ou à 90 % du salaire en vigueur, le montant le plus élevé étant retenu. Si votre doctorat porte sur une discipline STEM pertinente pour votre poste, le seuil est encore abaissé à 33 400 £ ou à 80 % du salaire en vigueur, le montant le plus élevé étant retenu. Votre employeur doit confirmer la pertinence de votre doctorat pour le poste sur votre certificat de parrainage.

Les postes dans le secteur de la santé et de l'éducation, régis par les grilles salariales nationales, sont évalués selon ces grilles et non selon le salaire courant. Selon le poste et la catégorie salariale, certains professionnels de santé peuvent prétendre à un salaire aussi bas que 25 000 £. Les postes au sein du NHS et les postes d'enseignant dans les écoles publiques entrent généralement dans cette catégorie. Il est conseillé de vérifier la grille salariale spécifique applicable à votre poste et à votre catégorie avant de postuler.

La liste des salaires pour l'immigration est une liste du ministère de l'Intérieur recensant les professions bénéficiant d'un seuil salarial réduit à 33 400 £ au lieu du seuil standard de 41 700 £. Si votre profession figure sur cette liste, votre demande pourra être évaluée sur la base de ce seuil inférieur. Il est conseillé de vérifier si votre poste y est actuellement inscrit et de confirmer votre éligibilité auprès de votre employeur avant l'attribution de votre certificat de parrainage.

Les seuils transitoires permettent à certains travailleurs qualifiés de prolonger leur visa avec un salaire inférieur au minimum légal actuel. Ils s'appliquent aux demandeurs dont le premier certificat de parrainage a été délivré avant le 4 avril 2024. Selon l'option choisie, les seuils transitoires peuvent être de 31 300 £, 28 200 £ ou 25 000 £. Veuillez vérifier la date de votre certificat de parrainage pour connaître le seuil transitoire applicable à votre situation.

Le code SOC est un code à quatre chiffres de la Classification type des professions (CTP) attribué à votre poste par votre employeur parrain. Le ministère de l'Intérieur utilise ce code pour déterminer le salaire en vigueur applicable à votre demande. Vérifier que le code correct est attribué à votre poste avant la délivrance de votre certificat de parrainage est une étape importante pour garantir l'exactitude de l'évaluation de votre salaire.

Si votre salaire atteint le seuil général mais est inférieur au salaire en vigueur pour votre code de profession, votre candidature pourrait ne pas satisfaire aux exigences salariales. Le seuil général et le salaire en vigueur sont tous deux des conditions obligatoires. Si le salaire proposé est inférieur au salaire en vigueur, votre employeur devra l'augmenter à au moins 100 % de ce dernier avant de soumettre votre candidature.

Le taux horaire minimum de 17.13 £ reste le principal critère de vérification pour les emplois à temps partiel. Votre salaire annuel sera inférieur si votre nombre d'heures contractuelles est réduit, mais votre taux horaire doit toujours atteindre le minimum requis. Les emplois à temps partiel peuvent être éligibles au titre du statut de travailleur qualifié, à condition que le taux horaire minimum et le salaire courant de votre profession soient tous deux respectés au seuil applicable.

Oui, le seuil s'applique lors de la prolongation, sauf si des dispositions transitoires s'appliquent à votre situation. Si votre certificat de parrainage initial a été délivré avant le 4 avril 2024, vous pourriez continuer à bénéficier de seuils transitoires inférieurs lors de la prolongation. Si aucune disposition transitoire ne s'applique, votre salaire au moment de la prolongation doit respecter le seuil standard actuel de 41 700 £ pour la plupart des postes.

Le ministère de l'Intérieur révise périodiquement les seuils de salaire et peut les modifier lors de futures mises à jour du règlement sur l'immigration. Le seuil standard actuel de 41 700 £ tient compte des données actualisées sur les revenus et correspond au salaire médian à temps plein au Royaume-Uni. Il est toujours conseillé de consulter le règlement sur l'immigration et les directives du ministère de l'Intérieur les plus récentes avant de soumettre votre demande afin de vous assurer de disposer des chiffres les plus à jour.

Le taux de rémunération en vigueur est calculé à partir de l'enquête annuelle sur les salaires et le temps de travail publiée par l'Office for National Statistics. Le ministère de l'Intérieur utilise le 25e percentile des revenus des travailleurs expérimentés pour chaque code de profession. Ces taux sont publiés dans l'annexe « Professions qualifiées » du Règlement sur l'immigration et sont mis à jour régulièrement. Votre employeur ou votre conseiller en immigration peut vous aider à identifier le taux de rémunération correspondant à votre poste.

En règle générale, seul votre salaire de base garanti est pris en compte pour le calcul du seuil. Les éléments de rémunération variable, tels que les primes, les indemnités et les heures supplémentaires, ne sont généralement pas inclus dans ce calcul. Votre salaire de base, tel qu'indiqué dans votre certificat de parrainage, doit respecter le taux en vigueur pour votre code de profession et le seuil général applicable.

Les salaires en vigueur pour toutes les professions éligibles sont publiés dans l'annexe « Professions qualifiées », qui fait partie intégrante du règlement d'immigration du Royaume-Uni et est disponible sur le site web GOV.UK. Vous pouvez effectuer une recherche par intitulé de profession ou par code SOC. L'annexe indique le salaire en vigueur pour chaque code et précise si les données salariales standard ou les grilles de rémunération nationales s'appliquent à votre poste.

Le seuil salarial pour le visa de travailleur qualifié est fixé à l'échelle du Royaume-Uni par le ministère de l'Intérieur et s'applique uniformément en Angleterre, en Écosse, au Pays de Galles et en Irlande du Nord. Il n'existe aucune variation régionale concernant le seuil général ou les salaires en vigueur. Cependant, les postes relevant des grilles salariales nationales décentralisées, comme certains postes au sein du NHS en Écosse, sont évalués selon ces grilles plutôt que selon le salaire en vigueur.

Le seuil général correspond au salaire minimum universel de 41 700 £, applicable à la plupart des demandeurs de visa de travailleur qualifié, quelle que soit leur profession. Le salaire de référence est le salaire minimum spécifique à chaque profession, fixé pour chaque code SOC selon les données de l'ONS sur les salaires. Vous devez satisfaire aux deux exigences simultanément ; le montant le plus élevé constituera votre salaire minimum effectif pour votre demande.

Y-Axis propose des évaluations d'éligibilité gratuites pour les demandeurs de visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni, incluant la vérification du salaire, du code de profession et des conseils sur les seuils réduits. Nos conseillers agréés OISC de niveau 3 peuvent examiner votre offre d'emploi, identifier le salaire courant pour votre poste et confirmer que votre rémunération remplit les trois conditions requises. Contactez Y-Axis dès aujourd'hui pour parler à un conseiller et obtenir un accompagnement personnalisé pour votre demande.