Guide du visa de travail (D) et du permis de séjour en Italie

Le visa de travail italien (visa D) est la principale voie d'accès pour les ressortissants de pays tiers souhaitant travailler en Italie, suivi d'un permis de séjour de longue durée. Ce guide explique les conditions d'éligibilité, la procédure de demande et les principales exigences pour vous aider à comprendre comment travailler et vous installer légalement en Italie.

Qu'est-ce que le visa de travail pour l'Italie ?

Les ressortissants de pays tiers souhaitant vivre et travailler en Italie doivent d'abord obtenir un visa de travail national (appelé visa D) pour entrer dans le pays. Une fois en Italie, ils doivent demander un permis de séjour (Permesso di Soggiorno) dans les huit jours suivant leur arrivée pour pouvoir vivre et travailler légalement.

Cette double exigence garantit que les citoyens non européens se conforment à la fois aux règles d’entrée en matière d’immigration et aux procédures d’autorisation dans le pays.

Qui a besoin d’un visa de travail pour l’Italie (visa national D) ?

• Les ressortissants non européens qui souhaitent vivre et travailler en Italie dans le cadre d'un contrat de travail
• Les candidats entrant avec un visa de travail de long séjour (plus de 90 jours)
• Travailleurs non-UE soumis aux quotas (Decreto Flussi) pour l'immigration de travail
• Les personnes dont l'employeur doit demander une autorisation de travail (Nulla Osta al lavoro) avant la délivrance du visa
• Ressortissants non européens entrant en Italie pour un emploi saisonnier, indépendant ou non saisonnier dans le cadre du système de quotas annuels
• Ceux qui convertissent un séjour actuel (par exemple étudiant, formation) en permis de travail, où un visa est nécessaire pour légaliser le changement.

Procédure de demande de visa de travail en Italie (étape par étape)

Étape 1 : L'employeur obtient l'autorisation de travail (Nulla Osta / permis de travail)

L'employeur italien doit demander une autorisation de travail (Nulla Osta) auprès du Guichet unique pour l'immigration (Sportello Unico Immigrazione) de la province où le poste est situé. Cette démarche est soumise aux quotas annuels prévus par le Décret Flussi, sauf si le poste en est exempté.

Étape 2 : Demander le visa D au consulat ou à l'ambassade d'Italie

Une fois l'autorisation de travail approuvée, le travailleur demande un visa national de travail de long séjour (type D) auprès du consulat ou de l'ambassade italienne de son pays de résidence, en soumettant la demande de visa accompagnée du Nulla Osta.

Étape 3 : Entrez en Italie et signez le Contratto di Soggiorno

Après être entré en Italie avec le visa D, le travailleur doit signer le Contratto di Soggiorno (contrat de résidence) dans les 8 jours suivant son arrivée.

Étape 4 : Demander le Permesso di Soggiorno (permis de séjour)

La demande de permis de séjour doit être déposée soit au bureau de poste (en utilisant le « kit » d'immigration) soit au bureau local d'immigration (Questura), accompagnée des documents nécessaires tels que le contrat signé, le visa et la preuve d'hébergement.

Étape 5 : Biométrie et retrait du permis

Le demandeur se présente à un rendez-vous pour fournir ses empreintes digitales, ses photographies et autres données biométriques. Après traitement, le permis de séjour (Permesso di Soggiorno) est délivré, lui donnant le droit légal de vivre et de travailler en Italie.

Types de visas et voies de travail : Qui est admissible en Italie ?

Vous trouverez ci-dessous les principaux types de visas et les voies de travail pour les ressortissants non européens souhaitant travailler en Italie, ainsi que les personnes généralement éligibles :

• Travailleur salarié (norme) — Ressortissants non européens disposant d'une offre d'emploi d'un employeur italien ; nécessitent généralement une autorisation de travail (Nulla Osta) via le canal Migration & Home Affairs.
• Travailleur saisonnier (Agriculture / Tourisme) — Ressortissants non européens entrant pour un travail saisonnier limité dans le cadre du système de quotas annuels de l'Italie, notamment dans l'agriculture, le tourisme ou les secteurs connexes.
• Personne transférée intra-entreprise (ICT) — Employés de sociétés multinationales transférés en interne vers une succursale italienne, souvent dans le cadre de règles de transfert spéciales.
• Carte bleue européenne / Travailleur hautement qualifié — Travailleurs hautement qualifiés non européens disposant d'une offre d'emploi ferme répondant aux seuils de salaire et de qualification, éligibles aux règles de la carte bleue européenne.
• Travail indépendant / Startup / Freelance — Entrepreneurs, travailleurs indépendants ou professionnels autonomes qui répondent à des critères économiques, financiers et réglementaires (business plan, capital, licences) pour exercer de manière indépendante.

Quotas (Decreto Flussi) et perspectives 2025-2028

L'Italie réglemente l'entrée des travailleurs non européens grâce à un système de quotas annuels appelé Decreto Flussi. Pour 2025, le gouvernement a fixé un quota total de 181 450 places réparties entre les catégories de travailleurs non saisonniers, saisonniers et indépendants. Mi-2025, le gouvernement a également approuvé un projet de plan triennal (2026-2028) prévoyant l'octroi de 497 550 nouveaux visas de travail sur cette période, dont 164 850 en 2026.

Année / Période	Quota total / Entrées prévues	Décomposition / Notes
2025	181,450 totale	70 720 emplois non saisonniers ; 110 000 emplois saisonniers ; 730 emplois indépendants
2026 (première année du plan triennal)	164 850 entrées prévues	Allocation initiale dans le cadre du régime pluriannuel
2026–2028 (cumulatif)	164 850 entrées prévues	Réparti sur les trois années (2026, 2027, 2028)
2027 / 2028 (projeté)	~165,850 / ~166,850	Des augmentations progressives chaque année dans le cadre du projet de programme

Remarques :

• Les quotas 2026-2028 sont actuellement à l’état de projet ; leur publication officielle au Journal officiel est en attente.
• Historiquement, tous les quotas n’ont pas été pleinement utilisés en raison de la demande des employeurs et des capacités administratives.
• Certaines catégories, comme les professionnels hautement qualifiés et les personnes transférées au sein d’une même entreprise, sont exemptées des limites de quotas.

Frais de visa de travail et de séjour en Italie

Le tableau suivant présente les frais standards pour les visas nationaux (long séjour) et les cartes de séjour en Italie, ainsi que les frais administratifs associés :

Type de frais	Frais
Frais de visa (visa national D, non USV)	€ 116
Permis de séjour (3 à 12 mois)	€ 40
Permis de séjour (12 à 24 mois)	€ 50
Long terme / CE / Intra-entreprise / Hautement qualifié	€ 100
Kit administratif / postal	~ 30 XNUMX €
Émission de carte électronique / frais	~ 30.46 XNUMX €
Timbre fiscal (marca da bollo)	€ 16

Délai de traitement des visas de travail en Italie

Le délai de traitement d'un visa de travail et d'un permis de séjour en Italie peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment la disponibilité des quotas annuels, la rapidité d'approbation de l'autorisation de travail (nulla osta), la charge de travail du consulat italien traitant votre demande et la planification des contrôles de police (Questura) une fois sur place. Bien que la loi italienne exige que les permis de séjour soient délivrés dans les 60 jours suivant la demande, la procédure complète prend généralement de 2 à 6 mois.

Stage	Chronologie typique
L'employeur obtient l'autorisation de travail (Nulla Osta)	Quelques semaines à plusieurs mois, selon les quotas
Demande de visa au consulat italien	2 à 8 semaines, selon la charge de travail du consulat
Entrée en Italie et contrat de résidence (Contratto di Soggiorno)	Dans les 8 jours suivant l'arrivée
Délivrance du permis de séjour (Permesso di Soggiorno)	Légalement dans un délai de 60 jours, mais souvent de 2 à 4 mois dans la pratique

Rôle de l'employeur et documents requis 

Le rôle de l'employeur

• Demandez l'autorisation de travail (Nulla Osta) par l'intermédiaire du Guichet Unique pour l'Immigration (Sportello Unico).
• Assurez-vous que le poste à pourvoir est conforme aux quotas de travail annuels (Decreto Flussi) ou qu'il est admissible à une exemption.
• Fournir un contrat de travail valide décrivant les détails du poste, le salaire et la durée.
• S'engager à accompagner le travailleur dans la signature du contrat de résidence (Contratto di Soggiorno) après son arrivée.

Documents que l'employeur doit fournir

• Copie du contrat de travail signé ou de la lettre d'offre d'emploi avec les détails du rôle et du salaire.
• Preuve d’un logement ou d’un hébergement convenable pour le travailleur.
• Une garantie de retour (si exigée par les autorités).
• Certificats d'enregistrement et de conformité de l'entreprise (par exemple, conformité fiscale, respect du droit du travail).
• Documents d'identification de l'employeur et du futur employé.

Après votre arrivée en Italie — Liste de contrôle de 8 jours

À leur arrivée en Italie avec un visa de long séjour (de travail), les ressortissants de pays tiers doivent effectuer les démarches suivantes dans un délai de huit jours pour régulariser leur séjour :

• Signez le Contratto di Soggiorno (contrat de résidence) avec votre employeur si nécessaire
• Récupérez le « kit » de demande de permis de séjour dans un bureau de poste (Sportello Amico)
• Soumettez le dossier de demande complété au bureau de poste ou transmettez-le à la Questura / bureau local d'immigration
• Prenez rendez-vous pour les empreintes digitales, les photographies et les données biométriques à la Questura
• Récupérez votre Permesso di Soggiorno (permis de séjour) lorsqu'il est prêt
• Enregistrez votre adresse (Iscrizione Anagrafica) auprès du registre municipal local, si nécessaire

Comment l'axe Y peut-il vous aider ?

• Identifier la meilleure stratégie — Nous évaluons votre profil et vos objectifs pour recommander l’approche la plus efficace, augmentant ainsi vos chances d’obtenir un visa de travail allemand.
• Navigation de conformité — L'axe Y vous guide à travers les règles d'immigration et les exigences légales, vous aidant ainsi à prévenir les erreurs et les rejets.
• Synchronisation avec les quotas et les échéanciers — Nous alignons votre candidature sur les quotas annuels et les fenêtres de soumission pour maximiser le succès.
• Guide étape par étape — Nos experts vous conseillent pour mener à bien chaque étape du processus, y compris le remplissage précis des documents essentiels.
• Vérification et examen des documents — Y-Axis examine et vérifie tous les documents avant leur soumission afin de minimiser le risque de refus.
• Support de bout en bout — De la consultation initiale au résultat final, nous fournissons une assistance continue à chaque étape de votre parcours de visa et de permis.

 

Nos accréditations